Reclutamiento y Selección con Neuro y Biofeedback
Es posible conocer el rendimiento Neurofisiológico del personal que contratará, con metodología cuantitativa y equipo tecnológico de punta, a través de las Neurociencias Cuantitativas Aplicadas (Neuro y Biofeedback) podrá identificar su:
- Capacidad de concentración
- Capacidad de reacción ante la presión y el manejo del estrés
- Tolerancia a la frustración
- Ansiedad y nerviosismo
- Capacidad de atención
- Tiempo de reacción
- Precisión y confianza en la toma de decisiones
- Creatividad
- Anticipación
- Planeación
La neurofisiología cuantitativa aplicada al proceso de selección del personal le permitirá conocer las reacciones fisiológicas y neurológicas de sus posibles candidatos ante estímulos que seguramente recibirán en las actividades que realizarán día a día.
Las pruebas psicológicas se enfocan en la personalidad. Se cuentan entre las menos confiables. Su validez es discutible, porque la relación entre personalidad y desempeño con frecuencia es muy vaga y sugestiva. Nuestras evaluaciones son 100% cuantitativas y proceden directamente de las señales neurofisiológicas del candidato, con ellas determinaremos su compatibilidad con los requerimientos del puesto, analizando los resultados y obteniendo un perfil neurofisiológico.
Los puestos directivos que requieran un alto desempeño y niveles de confiabilidad implican complejidad en la selección. Sin tecnología de punta no es posible conocer las posibles reacciones neurofisiológicas de los candidatos ante el estrés. Si usted se encuentra en la búsqueda de personal de alto perfil o que requiera de ciertas habilidades que no puedan ser dejadas al azar, no se arriesgue y consúltenos.
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